Cuidados Familiares de Lersão

1. Obtenha uma compreensão mais profunda dos funcionários

Embora exista um vínculo empregatício entre a empresa e seus funcionários,Lersãoainda se aprofunda no trabalho de base dos funcionários para ver de que ajuda eles precisam ao executar as tarefas, fornecer assistência oportuna e resolver suas dificuldades em tempo hábil.

2. Carreira

A Lersion organiza formação planeada para colaboradores, aspectos técnicos e de literacia como geração de energia solar;

O recrutamento interno é obrigatório, podendo ser dada prioridade à seleção interna. Aqueles com habilidade podem ser promovidos e promovidos.

3. Comunicação profunda

Somente com bom humor alguém pode se engajar melhor no trabalho. Assim, as empresas que cuidam dos funcionários podem envolver-se numa comunicação espiritual com eles, com a capacidade de observação aguçada dos líderes, a compreensão das expressões dos funcionários e a empatia e educação com base nas suas mudanças emocionais. O mais importante é regular oportunamente as emoções baixas para evitar que as emoções negativas se espalhem.

4. Realize atividades divertidas

A vida exige paixão, o trabalho exige ainda mais paixão. A maioria dos funcionários passa mais tempo no escritório do que em casa. Portanto, as atividades podem ser realizadas com base nos interesses dos colaboradores, com conteúdos interessantes e formas diversas, e razoavelmente combinadas com tempo e frequência. As atividades e recompensas materiais se complementam, o que pode enriquecer a vida dos colaboradores e atingir o propósito de motivação.

5. Criando um ambiente de trabalho confortável

Como mencionado acima, os funcionários passam muito tempo no escritório, por isso é crucial criar um ambiente de trabalho confortável. Especialmente em escritórios recentemente renovados, pode haver até certo ponto camadas residuais de formaldeído.

6. Cuidar da saúde dos funcionários

Adquirir vários tipos de seguros, como seguro de pensão, seguro contra acidentes de trabalho, seguro-desemprego, etc., para funcionários em serviço;

Proporcione conforto e cuidado quando os funcionários estiverem doentes e de licença. Os filhos dos funcionários que frequentam a escola e adoecem podem gozar férias remuneradas.

7. Valorizar o aconselhamento espiritual dos funcionários

Os colaboradores fazem parte da empresa, valorizando as suas opiniões e sugestões, e conceder-lhes o direito de gerir e controlar a sua liberdade de trabalho pode não só desempenhar um papel positivo na melhoria da satisfação do tratamento espiritual dos colaboradores, mas também estimular a sua moral no trabalho.

8. Cuidar das famílias dos funcionários

Somente com um ninho estável é possível trabalhar duro e plenamente no campo de batalha. Então:

Todos os anos, os funcionários são obrigados a realizar exames físicos para garantir que estão saudáveis ​​e podem exercer melhor o trabalho;

Entenda as reais dificuldades enfrentadas pelos familiares dos funcionários, como doenças graves, e colabore com a empresa na organização de doações.

9、 Festival que

Nos aniversários, organize os funcionários para ajudarem a comemorar seus aniversários e enviarem bênçãos;

Envie SMS de agradecimento, bênçãos e saudações aos funcionários durante feriados e festivais.